Capacitação profissional significa aprimorar as capacidades técnicas que são adquiridas dentro da sua própria profissão. Ela tem por objetivo maior abastecer o repertório afim de se tornar mais competente e, dessa forma, conseguir desenvolver uma determinada atividade. Neste post vamos abordar tudo que você precisa saber sobre as capacitações profissionais esse assunto.
Venha comigo!
Um dos pilares na construção e reconhecimento de um negócio no mercado é a capacitação profissional dos colaboradores que executam projetos e prestam serviços para uma organização.
Com o aperfeiçoamento de técnicas e habilidades pessoais, os funcionários geram melhores resultados, tendo maior agilidade e aumentando o retorno financeiro para a empresa.
Por isso, é fundamental que os gestores busquem meios de incentivar o desenvolvimento constante dos trabalhadores, ampliando ainda, a retenção de talentos.
Pois, cuidar de um colaborador não é apenas deixá-lo satisfeito e dar boas condições para ele desempenhar determinada função, é também torná-lo um trabalhador melhor.
O que é capacitação profissional?
Em termos gerais, a capacitação profissional nada mais é do que a preparação de uma pessoa para enfrentar situações de seu cotidiano no ambiente de trabalho.
Trata-se de uma maneira que a organização tem de preparar seus colaboradores para realizar suas atividades com o mínimo possível do auxílio de colegas.
As capacitações profissionais não são focadas somente em conhecimentos técnicos, podendo surgir como uma maneira de desenvolver novas habilidades e auxiliar na melhoria de colaboradores em diversos aspectos, tais como liderança, relacionamento interpessoal e planejamento.
Esse processo tem como objetivo fazer com que o profissional continue desenvolvendo e aprendendo novas competências técnicas e também emocionais, visando diferentes tipos de cenários. Trata-se de uma forma de desenvolver o indivíduo como um todo.
Diferença da capacitação profissional para qualificação
A capacitação, diferentemente da qualificação, é uma responsabilidade do gestor de pessoas. Ele deve preparar o seu colaborador para o desenvolvimento de determinada atividade no trabalho.
A capacitação profissional é alcançada por meio de cursos de formação, palestras, workshops, treinamentos complementares, eventos científicos e quaisquer outras modalidades que auxiliam o profissional a desempenhar determinada tarefa.
Já a qualificação representa o conjunto de competências e habilidades que o profissional tem, como nível superior, domínio de idiomas, mestrados, doutorados, etc.
A importância da capacitação profissional
É essencial considerar que a maioria dos profissionais de sucesso, ou seja, os que conseguem bons cargos ou realizam projetos grandes dentro à área de atuação (independentemente de qual seja) eles não param de investir em si mesmos.
E esse investimento inclui, principalmente, a capacitação profissional. Dessa forma, tê-los como exemplo certamente fará grande diferença para que você consiga seguir caminhos semelhantes ou ter dicas que possam ajudar.
Por isso, conseguir estar sempre adquirindo conhecimentos, se especializar na área de atuação que você deseja, fará com que você consiga se tornar, através de certo esforço, autoridade e ganhe maior credibilidade.
Benefícios da capacitação profissional
Quer saber por que você deve investir em sua própria capacitação profissional? Continue a leitura e confira as vantagens dessa iniciativa!
Produtividade
Logicamente que uma equipe capacitada tende a ser mais produtiva. É importante ressaltar que o gestor precisa identificar os cursos mais adequados, sob risco de aumentar a qualificação de funcionários em demandas desnecessárias.
Diminuição de falhas
As falhas na produção acontecem sob vários aspectos. Investimento inadequado em equipamento, tempo apertado e outras possibilidades afetam o trabalho.
Entre todos os fatores, a falta de capacitação profissional normalmente é o principal problema. A partir desse ajuste, o número de falhas pode ser reduzido ou eliminado por completo.
Profissional se sente mais valorizado
O profissional que passa por um processo de capacitação profissional enxerga que a empresa o vê como especial, a ponto de investir nele. Isso faz com que ele se sinta mais valorizado, o que consequentemente gera uma melhora no trabalho exercido dentro da instituição.
Atualização constante na sua área de atuação
Quanto ao que foi dito anteriormente, a capacitação profissional é indispensável para que uma pessoa consiga se manter ativa no mercado, principalmente se ela atua em uma área que sofre constantes mudanças, como a já citada Contabilidade ou Direito, por exemplo.
Uso racional de materiais e recursos
Conforme citamos nesse conteúdo a capacitação profissional não está voltada apenas à vida profissional.
Seu impacto pode ser visto na vida pessoal, tornando colaboradores mais humanos e sensíveis a uma série de questões, dentre elas a racionalidade perante ao uso de materiais e recursos, que de modo automático gera economia e funcionalidade à empresa.
Capacidade de enxergar novos rumos
Os cursos de capacitações profissionais também são uma forma de abrir sua mente para novos rumos que você pode seguir profissionalmente. Um analista contábil, por exemplo, que já tenha certa experiência e aspire a um posto de liderança, pode, ao fazer um curso focado em gestão, sentir-se confiante para pleitear cargos de coordenação ou direção.
Como ser um profissional qualificado?
Atualmente, há mais facilidade em encontrar qualificação profissional gratuita e online. Diferentes plataformas disponibilizam cursos gratuitos, que possibilitam ampliar os conhecimentos sobre um determinado conteúdo.
Outra possibilidade, mais valorizada no mercado, é investir em uma qualificação reconhecida pelo MEC, como uma pós-graduação.
Esse tipo de formação possui mais peso no mercado, pois são desenvolvidas com o intuito de aprofundar o conhecimento do profissional, além de auxiliar no desenvolvimento das suas habilidades.
Importância da pós-graduação para qualificação e capacitação
A pós-graduação é um curso que deve ser reconhecido pelo Ministério da Educação. O profissional escolhe o curso de acordo com a área e especialização profissional. Dessa forma, estará qualificado para desenvolver soluções, lidar com problemas, enfrentar desafios e criar novas oportunidades.
O curso de pós também aumenta o salário. Isso mesmo. De acordo com pesquisas salariais, profissionais com pós-graduação ganham até 118% a mais do que aqueles que não possuem essa formação no currículo.
Apesar dos cursos exigir um investimento financeiro, é possível conseguir desconto nas mensalidades e ter educação de qualidade por um preço que cabe no bolso.
Conclusão
Portanto as capacitações profissionais é o conjunto de práticas de uma empresa para preparar o seu pessoal para realizar as atividades com eficiência e autonomia.
Geralmente, essa responsabilidade é dos profissionais de RH, encarregados de proporcionar palestras, cursos, formações complementares e outras formas de aquisição de conhecimento.
Todas essas práticas fazem parte do treinamento e desenvolvimento de pessoal. Esse tem sido o foco das organizações nos últimos anos, devido aos resultados positivos conquistados com a prática.
Depois de tantas observações, fica fácil perceber que existem razões suficientes para investir na própria capacitação profissional, não é mesmo? Estudar sempre e manter-se atualizado são os melhores caminhos para ter sucesso com seu trabalho.
Acredito que você já deva ter um currículo pronto, mas você já parou para pensar se ele está bem feito? Como ele se destaca entre os demais? Se ao menos ele expressa com exatidão o profissional que você é? Preparamos esse post com algumas dicas para elaboração de um currículo que se destaque. Venha comigo!
O currículo é o principal cartão de visitas de qualquer profissional quando ele se candidata para uma vaga.
Nesse documento, o candidato faz uma espécie de apresentação pessoal, mostrando a sua trajetória profissional, desde a sua formação até suas experiências em outras empresas. Como essa é a primeira impressão que o recrutador terá do candidato, é essencial conhecer dicas para um bom currículo.
Entre os dois tipos de currículo mais comuns, estão o vitae e o Lattes. O primeiro é o padrão mais usado e aceito no mercado de trabalho, no qual o candidato pode definir o formato e a maneira como vai apresentar suas informações.
O que é um currículo ou currículo vitae?
Currículo, ou curriculumvitae, muitas vezes abreviado como CV, é um documento que resume o conhecimento, as experiências e a carreira de uma pessoa, normalmente para fins profissionais, como a busca de um novo emprego.
Ele serve para convencer recrutadores de que você é a pessoa certa para um emprego específico. Por isso, o CV deve resumir suas informações profissionais, como habilidades e experiências, de maneira que mostre ao recrutador que você combina com o cargo. Neste post, daremos dicas incríveis para montar um currículo, vamos lá?
Importância de fazer um bom currículo
Um currículo bem estruturado é uma potencial ferramenta para chamar a atenção de um recrutador. Ele é a porta de entrada para entrevistas e possíveis empregos e deve ser bem estruturado para garantir que seu alvo – no caso, recrutadores, sejam atingidos.
Um currículo bem feito é aquele que é completo, mas ao mesmo tempo objetivo. Ele deve carregar um conteúdo de qualidade, exaltando, primeiramente, as competências profissionais desenvolvidas, informações que mais interessam aos contratantes.
Pois o currículo certeiro é aquele que carrega atributos de acordo com a vaga disponível. Se a área de atuação do candidato é comunicação, o documento deve conter informações que mostrem que ele entende do setor.
Tipos de currículo
Normalmente, quando não se tem tanta prática em elaborar um currículo, é comum cair na tentação de montar a partir do velho esquema “dados pessoais formação experiência”.
O que queremos mostrar é que existem diversas maneiras de estruturar as informações em um CV, destacando o que for mais relevante.Por isso, veja os tipos de currículo que você pode utilizar.
Cronológico
Esse é, de certa, forma, o tipo “clássico” de currículo. Ele deve ser organizado contando suas experiências profissionais por ordem cronológica.
Aqui, há duas formas de se montar o CV: por ordem crescente, destacando de início as suas primeiras experiências profissionais, ou decrescente, começando pela última.
Sua desvantagem é que ele pode enfatizar funções que não tenham tanta relevância para o cargo em questão.
Por competências
No CV por competências, o que é destacado não é o cargo ocupado e o tempo de permanência em uma função, como se fosse uma ficha.
Nele, você deverá listar os seus sucessos profissionais, na forma de conquistas para as empresas nas quais trabalhou.
Funcional
Profissionais com muita experiência têm no CV funcional a melhor opção para destacar suas qualidades. Isso porque, nesse tipo de currículo, competências e cargos exercidos são ordenados em blocos separados.
Assim, um recrutador pode visualizar com mais facilidade as habilidades, experiência e formação, o que ajuda na hora de saber se o candidato se ajusta ou não à vaga.
Criativo
Um currículo criativo é naturalmente mais indicado para profissionais que trabalham com criação, como aqueles da chamada indústria criativa.
Designers, desenhistas, arquitetos são exemplos de profissionais que podem fazer uso de um CV elaborado dessa forma.
Nele, a ideia é combinar cores, fontes e diagramação de forma pouco usual, ressaltando as capacidades criativas do candidato ou candidata.
7 Dicas de como fazer currículo
Abaixo, vamos listar sete dicas fundamentais que vai te ajudar na elaboração de um currículo eficiente. Vamos conferir:
1º dica – O layout
Ele envolve a formatação do currículo. Existem diferentes modelos, a maior parte disponível na internet. Ao contrário do que muitas pensam, colocar foto não é uma boa estratégia. O que importa para o empregador são as habilidades, o nível de conhecimento e as experiências do candidato.
Um design bem elaborado esteticamente pode ajudar em alguns casos. Mas nunca exagere, pois dará a impressão de que o profissional está tentando compensar poucas habilidades com apelo visual. O design bem definido mostra que a pessoa é organizada e se interessa em apresentar um material atrativo.
2º dica – Os dados pessoais
Como o seu currículo é seu cartão de visita, ele deve começar com a sua identificação com nome, idade, endereço e informações para contato. Essa parte deve conter apenas os principais dados pessoais e deve ser fácil de ser encontrada no seu CV, já que o recrutador vai usá-las para entrar em contato com você.
Não vá se esquecer também de sua vida virtual, afinal, hoje, boa parte dos contatos é feito por meio de mídias digitais, sejam eles profissionais ou não.
Aproveite para linkar o seu LinkedIn no currículo ou quaisquer outras plataformas de portfólio on-line das quais você faz parte.
3º dica – O objetivo profissional
Nessa parte você vai escrever a área de atuação que deseja e, ainda, a qual vaga está concorrendo. É importante ser direto neste tópico para que o recrutador entenda rapidamente qual é a posição que você tem interesse na empresa.
4º dica – A formação acadêmica
Ao invés de elencar todas as suas formações, priorize as mais atuais. Ou seja, comece da formação mais recente e siga até o primeiro curso superior que fez.
Se o candidato tiver, por exemplo, cinco formações, ele não precisa colocar todas, bastando registrar as duas últimas, que interessam mais à avaliação do recrutador.
5º dica – Idiomas
O campo idiomas deve ser acrescentado por profissionais que possuem o diferencial de compreender e falar outro idioma além do português. Por isso destacamos a importância.
Da fluência na língua inglesa por exemplo. Muitas empresas reconhecem o domínio da língua inglesa como critério fundamental para ocupação no mercado de trabalho, por isso, esteja em dia com a língua.
6º dica – A experiência profissional
O campo de experiências profissionais serve para você provar a sua competência e experiência na vaga desejada, é importante que o profissional descreva como contribuiu para as empresas que trabalhou, como o seu trabalho ajudou a melhorar os resultados, novamente com a organização em tópicos. Por exemplo:
Nome da empresa
Cargo
Período [mês e ano]
Funções [com uma boa descrição]
Resultados.
Mas se o candidato tiver pouca ou nenhuma experiência? Isso significa que ele nunca será contratado? De forma alguma, pois para ter experiência é preciso um começo.
Assim, determinadas informações podem ajudar pessoas com pouca ou nenhuma experiência de trabalho.
Cursos: eles servirão para revelar o interesse do candidato em se aperfeiçoar constantemente;
Trabalho voluntário: trata-se de uma experiência que gestores de empresas e recrutadores costumam valorizar;
Atividades em grupo: nesse caso, são considerados trabalhos desenvolvidos em Centros Acadêmicos, Bandas Musicais, Clubes Atléticos e assim por diante;
Trabalho de conclusão de curso: o TCC (monografia) é um importante elemento na qualificação e desenvolvimento do profissional;
Projeto extra: caso o candidato tenha escrito um livro, seja dono de um blog ou de um canal no Youtube, vale a pena registrar no currículo, colocando a URL.
Todas essas atividades servem como diferencial para um profissional pouco experiente. Consistem em atividades extracurriculares que despertam o interesse dos recrutadores, pois compensam, de certa forma, as experiências profissionais mais limitadas do candidato.
8º dica – O que evitar no currículo
Mostraremos agora o que o candidato deve evitar em seu currículo. Fique atento, pois essa parte também é importante!
Mentiras: Não coloque conhecimentos e habilidades que não possui somente para se valorizar mais;
E-mail não profissional: O recrutador talvez considere pouca seriedade da parte do candidato construir e-mails com nomenclatura cômica ou muito despojada;
Números de documentos: Não é necessário colocar os números de seu RG, CPF ou outros documentos.
Detalhes pessoais: Evite falar sobre sua aparência, seu parentesco, seu cônjuge e outras informações pessoais que não acrescentarão nada de importante ao currículo;
Histórico de salário: Não registre no currículo o valor de seus últimos salários;
Excesso de cursos: Registre apenas os cursos mais relevantes, com nome do curso e da instituição, o mês e o ano de conclusão;
Assinatura: O currículo não precisa de sua assinatura;
Omissões: O candidato não deve omitir qual o seu objetivo;
Entregar o currículo sem revisar: Finalmente, revise seu currículo antes de entregar, procurando exageros, omissões, erros de ortografia e gramática, linguagem muito despojada e assim por diante.
Conclusão
O currículo profissional é um elemento de grande importância para que você conquiste a vaga na qual irá concorrer. Todas as informações que serão colocadas no CV (Curriculum Vitae) devem ser legitimas e bem organizadas.
Para criar um currículo que realmente chame a atenção dos recrutadores, é importante, ainda, evitar alguns erros básicos, como mentir, derrapar no português e acrescentar informações irrelevantes, como número de documento, filiação e pretensão salarial.
Chegamos ao fim desse artigo espero que nossas dicas contribua nesta elaboração. Gostou de saber mais sobre o assunto? Deixe seu comentário!
Existem várias razões para fazer alguém mudar de profissão, podem estar em busca de uma remuneração melhor, mais qualidade de vida, mais satisfação com o trabalho, entre outras. E você? Está em busca dessa mudança?
Muitas vezes é preciso tempo e experiência para descobrir o que você gosta e onde as suas habilidades se encaixam, não é mesmo?
Mas dar o passo inicial nesta nova jornada profissional pode ser desafiador e muitos sentem dificuldade em saber o momento certo para isso, principalmente se você já possui um currículo com histórico profissional bem rico e extenso. Sendo assim, largar tudo e entrar de cabeça em uma nova carreira pode ser uma tarefa difícil. Por esse motivo preparamos esse artigo com algumas dicas que julgamos importantes para você na hora de mudar de profissão.
Tenha em mente alguns pontos:
Separamos 10 passos para você se organizar antes de tomar essa decisão e acredite elas serão super importantes para você, veja:
Uma boa estratégia
Um plano de transição bem formulado é a base fundamental para uma mudança bem sucedida. Por isso, antes de iniciar qualquer etapa do seu plano de mudança de carreira, tenha clareza do que você gostaria de obter com a mudança. Que tipo de trabalho gostaria de ter, quanto gostaria de ganhar, onde deseja morar. A partir desses objetivos, defina metas atingíveis, com prazos para realização.
A perseverança
Dificilmente a mudança acontecerá da noite para o dia. Você precisa estar preparado para continuar caminhando mesmo quando a frustração e o desânimo aparecerem.
O conhecimento
Não é segredo algum que as organizações andam mais exigentes com relação aos profissionais que querem contratar. Elas querem colaboradores que estão sempre em busca de aprendizado e atualização, para acrescentar a equipe ainda mais.
Nesse sentido, lembre-se de que uma mudança de carreira envolve necessariamente o aprendizado e o domínio de uma junção de conhecimentos teóricos e competências técnicas e práticas, além de que a concorrência está cada vez mais qualificada, mantendo alto o nível de competitividade no mercado de trabalho.
A especialização surge, então, como uma forma de se preparar para atender às demandas das empresas com eficiência.
Conheça suas motivações
Entenda a posição que você está atualmente na empresa, quais são seus objetivos e o que você tem paixão e te mantem motivado, depois disso é importante analisar as possibilidades de crescimento na empresa em que está, se já acabaram ou não. A motivação de pessoas no ambiente de trabalho é muito importante, pois é através dela que os colaboradores trabalham felizes, se sentem importantes, e consequentemente produzem melhores resultados.
Atenção ao cenário econômico
Antes de concretizar a mudança de emprego, saber como está a situação econômica do país e pesquisar sobre o mercado são passos fundamentais.
Procure saber como estão as perspectivas de crescimento para sua área de atuação nos próximos anos, o que é preciso fazer para se destacar entre os demais profissionais do ramo e se o momento econômico favorece essa mudança.
Faça uma análise dos seus pontos fracos e vantagens
Conhecendo os requisitos da área, agora é hora de realizar uma autoanálise para entender quais são suas forças e fraquezas.
Ter um planejamento financeiro
Se planejar financeiramente é um dos passos mais importantes para a mudança de emprego, devemos considerar que voltar ao mercado pode acontecer rapidamente ou pode demorar um pouco. É recomendável que você se prepare financeiramente para a mudança de carreira.
Para não sofrer com a mudança, tente reduzir suas despesas fixas e economizar para se manter tranquilo enquanto busca recolocação, se não puder fazer isso ainda empregado, ou para complementar o salário inicial da nova carreira. Ou você pode começar a juntar uma boa quantia para essas despesas para se planejar para a fase de transição, você evita passar por apertos e até mesmo ter que fazer dívidas
Análise salário e benefícios
Salário e benefícios, claro, também têm seu peso nessa decisão. Leve em conta o que você tem no momento e qual é seu objetivo financeiramente, e avalie as possibilidades e propostas nessa mudança.
Ampliar contatos
Mudar de profissão é um processo menos complicado quando se pratica o Networking. Contando com uma rede sólida de contatos profissionais atualizada sobre sua situação é mais fácil que nesse círculo de relacionamentos você consiga indicações para vagas de emprego, parcerias ou mesmo se aproximar oportunidades para se capacitar.
A rede de contatos deve ser trabalhada sempre, mesmo quando se está empregado.
Superar o medo de mudanças
Muitas pessoas até querem mudar de profissão, mas se forçam a permanecer no mesmo trabalho até o momento de aposentar porque têm medo de falhar. Por isso, preferem não se arriscar ou perder alguns fatores como o financeiro por exemplo. É preciso ter em mente que embora o medo de mudanças seja algo comum ele não deve impedi-lo de seguir com os seus objetivos.
Conclusão
Ter uma vida profissional próspera e saudável é que sempre desejamos para nossas carreiras. Em primeiro lugar, perceber o ambiente de trabalho, sua cultura, valores e o quanto está alinhado com as suas expectativas é fundamental. Trocar de área faz sentido se estiver alinhado com seu propósito de vida. Isso exige uma alta dose de autoconhecimento.
Tome cuidado para não fazer um movimento impulsivo. Muitos profissionais tomam decisões apressadas que são fundamentadas em dificuldades pessoais, modismo ou num salário mais atraente. É muito fácil se frustrar nesses casos. O talento é tão importante quanto o desejo. Portanto, análise com cuidado quais são suas habilidades e seu estilo de vida, e se esses fatores estão em sintonia com a opção em mente.
É importante construir uma boa rede de contatos, alguns eventos são ótimos para isso. Avalie a demanda do mercado e definas seus objetivos e metas. Uma transição de carreira gera custos que devem ser considerados, leve em consideração seus recursos.
Esperamos que essas dicas tenham ajudado de alguma maneira. Abraços!
Foi publicada nesta quinta-feira (12) a Portaria nº 27, do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Mapa), que institui o Programa de Residência Profissional Agrícola (PRPA). A nova política pública irá promover a qualificação de jovens estudantes e recém-egressos dos cursos de ciências agrárias e afins, através de estágio ou residência com treinamento prático, orientado e supervisionado.
Por meio do programa, serão custeadas bolsas-auxílio, no valor mensal entre R$ 500 e R$ 1.400, pelo período de até um ano, para alunos residentes, professor orientador e para o responsável pela coordenação técnica e administrativa do Programa. A iniciativa também arcará com os custos da participação destes em reuniões, oficinas, seminários e congressos, além das despesas para a execução das atividades.
Neste primeiro ano, serão investidos mais de R$ 9,9 milhões oriundos da ação orçamentária de Promoção da Educação no Campo. Com este orçamento, cerca de 1.200 pessoas deverão ser atendidas pelo programa em 2020. A quantidade de beneficiários poderá ser ainda maior com a realização de novas parcerias.
Os alunos residentes realizarão atividades práticas dentro das funções ligadas à respectiva formação profissional, que serão supervisionadas e acompanhadas por profissional técnico habilitado com formação na área de atuação.
A política pública é voltada para jovens com idades entre 15 e 29 anos, estudantes de nível médio ou superior e também para egressos, desde que a conclusão do curso tenha ocorrido há, no máximo, 12 meses.
Promovido pela Secretaria de Agricultura Familiar e Cooperativismo (SAF), o programa será realizado por meio de parcerias com instituições de ensino de nível técnico, médio e superior, públicas e privadas sem fins lucrativos, como universidades, faculdades, institutos e escolas técnicas federais, estaduais e municipais, além de escolas da família agrícola.
Serão consideradas unidades residentes parceiras, empresas do agronegócio, fazendas ou unidades de produção, cooperativas, empresas de assistência técnica e sociedade civil organizada, que utilizem tecnologia de produção.
Conhecimento
O Residência Profissional Agrícola buscará aproximar o universo acadêmico às unidades produtivas, por meio do intercâmbio de conhecimento e de tecnologias, de forma que possam contribuir mutuamente para o crescimento do agro nacional, como explica o secretário de Agricultura Familiar e Cooperativismo do Mapa, Fernando Schwanke.
“Iremos oportunizar a qualificação técnica desses jovens, possibilitando a união da teoria e da prática, como também a inserção dos alunos formados no mercado de trabalho. Há uma procura por mão de obra qualificada no agro nacional, mas o contingente preparado para atender a essa demanda ainda não é suficiente. Desta forma, a residência possibilitará o estímulo à agropecuária, pois formará profissionais capacitados que promoverão a aumento de produtividade do pequeno, do médio e do grande produtor rural”, destaca Schwanke.
Os alunos residentes serão orientados de forma a propiciar aos agricultores assistência na produção e na comercialização, visando a melhoria da qualidade dos produtos, a redução de custos e a maximização de lucros.
Além de qualificar profissionais, o programa buscará desenvolver nos alunos o senso de responsabilidade ética por meio do exercício de atividades profissionais direcionando-os para uma vida cidadã e para o trabalho.
Outra proposta da nova política pública do Mapa é promover o aprimoramento de conhecimentos e de habilidades, por meio de treinamento intensivo profissional em serviço de uma ou mais áreas de conhecimento, com o intuito de especializar o futuro profissional para exercer a profissão e oferecer consultorias nas áreas de ciências agrárias e afins.
Emprego dos sonhos: o que você faz para preencher essa vaga? Para muitos, a carreira perfeita significa uma jornada de trabalho reduzida, ausência de ambiente fixo e rendimentos acima da média. Para outros tantos, é ter estabilidade, prestígio social e uma gama variada de benefícios que proporcionem qualidade de vida.
Por essa razão, se autoavaliar e traçar quais são os objetivos que se tem para sua trajetória profissional é crucial. Pensando nisso, reunimos algumas dicas que vão ajudá-lo na missão de conquistar o emprego dos sonhos, mantendo-se firme, forte e resistente até alcançá-lo. Acompanhe!
Busque um segmento com o qual você tenha afinidade
Para começar, pare e reflita sobre qual área o cativa e desperta o seu interesse. Sim, por mais piegas que pareça, é fundamental que você tenha uma conexão com a carreira que deseja seguir.
Do contrário, por melhores que sejam as condições de trabalho e o retorno financeiro, a insatisfação pessoal vai afetar o seu desempenho profissional e tornar o seu emprego algo maçante ao longo de tempo, podendo levá-lo a ser rebaixado de função ou, ainda pior, demitido.
Portanto, avalie quais são os seus interesses, as suas paixões, as suas vocações e as suas habilidades para identificar com quais profissões você tem mais afinidade.
Invista na sua qualificação profissional
Após definir o ramo no qual deseja atuar, é o momento de investir na sua qualificação. Para tanto, fazer uma pós-graduação é indispensável, já que muitas profissões exigem não só que você tenha formação superior, mas que você tenha uma especialização na área de atuação e esteja em constate atualização com as novas tecnologias. Se manter com um perfil competitivo no mercado de trabalho é essencial para conseguir uma ótima oportunidade de emprego.
Desenvolva constantemente novas habilidades
Além de apostar no ganho de conhecimento e no embasamento técnico na sua área de atuação — que, sem dúvidas, são importantes —, invista também em desenvolver suas habilidades para se destacar em qualquer processo de seleção e recrutamento.
Afinal de contas, as empresas buscam cada vez mais profissionais versáteis que unam o saber teórico com ações práticas para resolver problemas, lidar com diferentes ambientes de trabalho e representar de forma eficiente a marca que os contrata.
Potencialize o seu networking
Uma quarta dica é potencializar e fortalecer o seu networking. Isso porque muitas oportunidades que são tidas como emprego dos sonhos não são divulgadas no mercado e nem sequer contam com processo seletivo. Na verdade, essas vagas são preenchidas por indicações de pessoas próximas ao contratante.
Por isso é necessário criar conexões com colegas, clientes, fornecedores e afins com quem você tem contato na companhia onde trabalha. Afinal, serão eles que vão fazer parte da sua rede de contatos, sendo responsáveis por atestar seu profissionalismo, sugeri-lo para outros conhecidos e até propor parcerias com você.
Saiba divulgar o seu trabalho e a sua experiência
Ter um bom currículo é essencial, sem dúvidas. Porém, você não precisa se ater apenas a essa forma de divulgar suas habilidades, competências e experiências.
Com o avanço das plataformas profissionais, como Behance, Lattes e LinkedIn, é possível fazer tudo isso e, de quebra, montar um portfólio e expor suas conquistas acadêmicas, titulações, premiações e muito mais. Por isso, explore-as e use-as ao seu favor!
Programe o seu orçamento financeiro
É importante que você programe o seu orçamento financeiro, especialmente caso saia do seu cargo atual e se desligue da empresa em que atua para tentar novas oportunidades. É que o emprego dos sonhos pode surgir mais rápido do que se imagina e também, infelizmente, demorar um pouco mais do que o previsto.
Logo, se precaver, já contando com esse possível cenário, é a decisão mais acertada para não ter que lidar com perrengues causados por falta de dinheiro. Por isso, antes de tomar decisões arriscadas, planeje uma reserva que assegure não só o pagamento das suas contas em dia, mas, principalmente, o seu padrão de vida e da sua família por, pelo menos, um ano.
Com nossas dicas, você conseguirá se manter persistente e aumentar as suas chances de conquistar o tão almejado emprego dos sonhos. Por isso, siga todas as que listamos neste post e se torne um profissional de destaque!
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Pensando em dar um passo adiante em sua carreira, mas ainda tem dúvidas sobre como funciona uma pós-graduação? Então, você chegou à página certa, pois este post foi preparado justamente para ajudar você a entender os diferentes formatos de especialização.
Nele, você vai saber como funcionam as modalidades stricto sensu e lato sensu, entender quem pode fazer um curso de pós-graduação e qual é a importância dessa formação.
Além disso, vai descobrir os principais benefícios de investir nesse nível de educação e conhecer uma ótima alternativa para quem tem pouco tempo para se dedicar aos estudos. Acompanhe!
Quem pode fazer uma pós-graduação?
A pós-graduação representa um nível a mais na formação acadêmica e é um forte diferencial no perfil do profissional. Esse tipo de curso é voltado para pessoas que já têm um título de graduação — bacharelado, tecnólogo ou licenciatura.
No mercado, os profissionais pós-graduados encontram um bom espaço. Isso porque, mesmo com a instabilidade no cenário econômico do país, vagas de trabalho surgem todos os dias, em diversos setores. Entretanto, as empresas sabem que a quantidade de candidatos à procura de um emprego é alta e, por isso, também aumentam o nível de exigência para novas contratações.
Nessa corrida em busca de boas colocações profissionais, chega na frente aquele que apresenta a qualificação esperada pelo mercado. Isso inclui:
formação acadêmica elevada;
experiência;
conhecimentos extracurriculares, como cursos de idiomas;
competências comportamentais bem-desenvolvidas, entre outras questões.
Como funciona uma pós-graduação?
Os cursos de pós-graduação são divididos em dois formatos — stricto sensu e lato sensu —, que apresentam carga horária diferente, além de conferir titulações distintas ao aluno. O modo como ambas as modalidades são conduzidas, desde os requisitos para o ingresso até a conclusão da pós, também diferem de um tipo de curso para o outro.
Stricto sensu
A categoria stricto sensu abrange os cursos de mestrado e doutorado, os quais conferem ao profissional os títulos de mestre e doutor, respectivamente. São formações de carga horária rigorosa, tanto que alguns alunos se dedicam aos estudos em período integral. O tempo total de duração costuma ser de dois anos para o mestrado e de até quatro anos para o doutorado.
Para ingressar em um desses cursos, é preciso passar por uma série de etapas, que variam conforme as políticas de cada instituição de ensino. Algumas das exigências são:
elaboração de um pré-projeto de pesquisa;
análise do currículo profissional;
avaliação escrita;
exame de língua estrangeira;
entrevista com um representante da instituição.
O objetivo principal da pós-graduação stricto sensu é formar pessoas que se desenvolvam como docentes universitários ou pesquisadores. Há também o mestrado profissional, que prepara o aluno para atuar no mercado de trabalho, mas com um nível elevado de conhecimento na área.
Lato sensu
A modalidade lato sensu conta com os cursos de MBA e especialização tradicional. Os dois formatos duram em torno de 360 horas, ou 18 meses, e entregam o título de especialista ao aluno. Mas há algumas diferenças entre ambos que serão explicadas a seguir.
A especialização visa promover conhecimento específico em uma determinada área de atuação. Por exemplo, o profissional com formação em Agronomia pode fazer uma pós em Solos e Nutrição de Plantas para conhecer esse campo mais a fundo.
Já o MBA é um tipo de curso destinado a pessoas que querem se desenvolver na área de gestão e negócios. Portanto, o público-alvo é composto por diretores, coordenadores e líderes de diferentes escalas. Da mesma forma, profissionais de diversas áreas que pretendem ocupar altos cargos corporativos também podem investir em uma pós desse formato.
Quais são os benefícios de se fazer uma pós?
Já ouviu falar que apostar suas fichas em educação é um investimento inteligente de tempo e dinheiro? Isso é possível porque o conhecimento é algo que ninguém pode tirar de você. No contexto profissional, então, essa iniciativa pode render excelentes frutos. Veja algumas vantagens de se fazer uma pós-graduação!
Enriquecer o currículo
Sem dúvidas, o nível de pós-graduado é algo que chama a atenção dos empregadores. Durante a triagem dos candidatos para uma vaga de trabalho, vários critérios são observados nos currículos, como:
experiência na área;
atividades desenvolvidas;
tempo de contrato em cada local;
conhecimentos adicionais;
e, é claro, a escolaridade.
No entanto, não basta apresentar o diploma. Também é preciso saber utilizar, na prática, o aprendizado adquirido no curso.
Ter mais reconhecimento
Assim como um currículo de destaque, o pós-graduado também ganha em reconhecimento profissional, seja como contratado, seja como profissional liberal. O conhecimento avançado transmite autoridade no ramo, e isso pode tanto ajudar a garantir uma promoção no emprego quanto atrair mais clientes — no caso de quem atua em um negócio próprio.
Aumentar a empregabilidade
Pessoas com pós-graduação têm mais chances de se manterem empregadas. Além disso, pesquisas afirmam que o salário dos pós-graduados pode aumentar em mais de 100%. Também pode-se considerar que, mesmo que o profissional não encontre a oportunidade que espera no mercado formal, ele absorveu o conhecimento necessário para colocar em ação o seu lado empreendedor.
Fazer networking
O networking é importante em qualquer etapa da jornada acadêmica e deve começar a ser criado desde o início da faculdade. No entanto, ampliar a rede de relacionamentos na pós-graduação é um passo certo, uma vez que a maior parte das pessoas que ali estão já tem experiência na área.
Assim, os contatos com colegas e professores são ótimas pontes para novas oportunidades de trabalho. Além disso, por meio dessas relações, você pode divulgar seu nome e ganhar mais reconhecimento.
Melhorar o desempenho no emprego atual
Se a sua intenção é crescer dentro da empresa em que já trabalha, a pós-graduação também é uma via de acesso. Isso acontece porque, ao investir em aprimoramento, você demonstra motivação, interesse pela profissão e vontade de evoluir — características valorizadas pelas organizações. E mais: o conhecimento técnico avançado também será usado em prol da corporação, o que garante outra boa razão para ocupar novos cargos.
Foi publicada nesta quinta-feira (12) a Portaria nº 27, do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento 
Emprego dos sonhos: o que você faz para preencher essa vaga? Para muitos, a carreira perfeita significa uma jornada de trabalho reduzida, ausência de ambiente fixo e rendimentos acima da média. Para outros tantos, é ter estabilidade, prestígio social e uma gama variada de benefícios que proporcionem qualidade de vida.
